1.贯彻落实党和国家有关法律法规，遵守上级主管部门及公司的各项规章制度及决议。
2.负责拟定、补充、完善人力资源工作相关制度。
3.负责人员招聘、调配及相关日常考勤工作。
4.负责员工劳动合同的签订、续订、解除工作。
5.负责员工考核工作。
6.负责做好员工的职称晋升，工资发放，社会保险核定、缴纳和统计、归档工作。
7.负责员工人事档案和技术档案的归档管理工作。
8.负责编制全年职工培训计划，按培训内容下发各部门实施，统计全年培训计划的完成情况。
9.负责建立健全人员各类台账。
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